Que fait Keolis Belgium en matière de diversité, d'égalité et d'inclusion ?

Keolis est une entreprise où chacun peut se sentir chez soi et se plaire dans son travail. Les collaborateurs en sont le capital le plus important. C'est pourquoi nous accordons beaucoup d'attention à la diversité, à l'égalité et à l'inclusion. A cette fin une charte de la diversité porte nos engagements :

• organiser l'accueil et l'information lors du recrutement de manière à ce que les nouveaux salariés s'intègrent rapidement dans l'entreprise ;
• offrir à tous les salariés les mêmes possibilités d'évolution de carrière sur la base de critères objectifs pertinents ;
• développer en permanence des initiatives qui contribuent à créer un environnement de travail ouvert et agréable pour tous ;
• s'ouvrir à d'autres cultures ;
• sensibiliser et former les cadres et le personnel recrutant à la diversité et à la non-discrimination ;
• communiquer l'engagement de Keolis en faveur de la diversité, tant à l'intérieur qu'à l'extérieur de l'entreprise ;
• veiller au respect du code de conduite de Keolis sur le respect d'autrui et s’opposer résolument aux infractions (propos racistes, discriminatoires, homophobes, sexistes, etc.)

Depuis plus d'une décennie, nous travaillons activement à l'égalité des chances sur le lieu de travail, à l'égalité de traitement et au respect de nos collaborateurs. Témoignant de cet engagement, la certification GEEIS-Diversité (Gender Equality European/International Standard & Diversity) a été délivrée à Keolis, et est renouvelée tous les deux ans depuis 2017. En tant qu’"employeur pour l'égalité des chances", nous employons des personnes dont l'âge, le sexe, les caractéristiques physiques, les croyances religieuses ou politiques ne sont pas pris en considération, et ce à tout niveau de l’organisation. En visant cette certification, nous affirmons nos engagements en faveur de l'intégration et de la lutte contre toutes les formes de discrimination, qui guident nos pratiques et processus en matière de ressources humaines dans le monde entier.

Sous le label GEEIS, quatre objectifs ambitieux ont été fixés par le groupe :

• Plus de diversité de genre dans nos agences ;
• Sensibiliser nos collaborateurs à notre engagement en faveur de l'égalité entre les femmes et les hommes ;
• Davantage de femmes à des postes de responsabilité ;
• Un salaire égal pour un travail égal.