Etant donné sa politique largement ouverte à la diversité, EBB a obtenu ce label une première fois en 2017 et vient de le renouveler. Une trentaine d'entreprises de la région de Bruxelles étaient présentes à la cérémonie de remise des prix le 11 février.
Veerle De Gruyter explique : "En tant qu’entreprise, nous voulons être le reflet de la société d'aujourd'hui. Nous vivons dans un monde où les gens, les nationalités, les cultures et les opinions politiques ou religieuses sont très différentes. Chez Keolis, ce multiculturalisme fait partie du quotidien. Dans notre structure, nous comptons plus de 30 nationalités différentes".
"La diversité doit être fondée sur le respect mutuel et le respect des valeurs de chacun", ajoute Mario Thysebaert, directeur des ressources humaines de Keolis Belgium. "Ce respect est nécessaire dans les deux sens, de l'employeur vers l'employé et vice versa. La diversité ne doit pas être un objectif en soi, mais plutôt un enrichissement par les contributions de personnes très différentes au sein de notre entreprise."
Il y a bien sûr une suite prévue à ce Label. En collaboration avec Actiris, un nouveau plan d’action est en cours d'élaboration en vue du renouvellement de la certification dans 2 ans et demi.
"Ce label est une belle reconnaissance des efforts que nous faisons en tant qu'entreprise pour fédérer les forces de tous les Keoliens au service la mobilité d’aujourd’hui et pour façonner celle de demain. ", conclut Stefan De Prycker, CEO de Keolis Belgium.
Les actions qui sous-tendent notre politique de diversité :
- Recrutement de jeunes et de femmes
- Recrutement de pensionnés
- Recrutement basé sur les compétences et non sur l'âge, le diplôme, le sexe ou l'origine.
- Formation spécifique sur la diversité
- Dans l'enquête sur l'engagement, les collaborateurs étaient questionnés sur leur sentiment d’égalité dans le groupe
- Cours de langues
- Label GEEIS et label diversité
- Adaptation des offres d'emploi sans distinction de genre
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